El Grupo de Desarrollo Rural Aljarafe-Doñana (ADAD) está reuniendo en distintos grupos focales de trabajo a mujeres inmigrantes asentadas en la comarca para profundizar en sus necesidades y demandas, favorecer su plena participación en los procesos de desarrollo y poner en valor las contribuciones que realizan al bienestar común, a través de sus proyectos empresariales, bagaje personal y profesional o patrimonio cultural.
El objetivo de este trabajo de dinamización y visibilización de este colectivo, que se enmarca en el Programa Andaluz para el Desarrollo Sostenible del Medio Rural LiderA y que culminará, tras un proceso de investigación cuantitativo y cualitativo, en la edición de un amplio estudio sobre la mujer rural inmigrante en la zona, es sobre todo democratizar la agenda de género comarcal.
Pero también se pretende dar un impulso más a la política de desarrollo rural que se está llevando a cabo en el Aljarafe-Doñana, ya sea a través de ADAD como entre las distintas áreas de género de los consistorios que la componen y el propio tejido asociativo femenino, para que sea más sensible a la diversidad y heterogeneidad femenina, y por supuesto, menos excluyente.
Para la técnica de género de ADAD, Rocío Pérez, se trata de desarrollar un estudio participado y real que nos permita ampliar y profundizar en las necesidades de la diversidad de mujeres que viven en la comarca, enfocado desde diferentes sectores (empresarias, jóvenes, amas de casa o desempleadas de otras nacionalidades) y aspectos (laborales, familiares, vida personal, social, política), para así poder ajustar y definir propuestas de acuerdo a esa diversidad, que mejoran la eficacia de nuestra estrategia de género.
Por su parte, según Miriam Bastidas, del Instituto BAKUN, entidad encargada del estudio y dinamizadora de los grupos focales que ya se han comenzado a celebrarse, la intención es considerar las necesidades de quienes no tienen voz, articular mecanismos para que puedan cooperar en los procesos de desarrollo, impedir una segregación entre las propias mujeres de la comarca y poner en valor el codesarrollo que está protagonizando este auténtico ejército invisible de mujeres de otras nacionalidades.
Las primeras sesiones de trabajo celebradas con mujeres amas de casa y trabajadoras en activo han puesto en evidencia la situación de doble desigualdad que sufren, por su condición de mujer y de inmigrante. La escasez de información y orientación que reciben, especialmente por parte de las distintas administraciones, los prejuicios ligados a sus lugares de origen o el siempre difícil proceso de adaptación al entorno y de integración social y laboral, son algunos de los factores que señalan como claves para conocer este entramado de discriminación por partida doble.
Este trabajo de investigación y dinamización social para ampliar las dimensiones de la agenda de género comarcal forma parte de la Estrategia de Género del GDR Aljarafe-Doñana en este nuevo periodo de programación, y está siendo financiado a través del Programa Andaluz de Desarrollo Sostenible del Medio Rural LiderA, que se nutre de fondos de la Consejería de Agricultura y Pesca y la Unión Europea (FEADER).
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